בארגונים רבים אימצו בשנים האחרונות מודלים סטטיסטיים לניבוי תחלופת עובדים. אלא שההנהלה נוטה להתייחס לתחזיות כאל עובדות מוגמרות, ומתעלמת מכך שהמודלים נשענים על נתוני עבר שאינם משקפים תמיד שינויי שוק, מיזוגים או החלפת מדיניות תגמול. לכן מומחים ממליצים להשתמש במודלים ככלי תומך החלטה בלבד: להצליב את תוצאותיהם עם ראיון אישי, ידע מקומי ושיקולים מוסריים, ולבחון מחדש את ביצועיהם מדי תקופה.

מהו הרעיון המרכזי של הפסקה?