באתר שבו מעל 100 עובדים, האם מספיק מנהל עבודה בודד ללא סיוע או ייעוץ כדי לנהל את הבטיחות באתר?

🎓 לא הבנתם משהו? קבלו הסבר נוסף ממרצה בטיחות

שאלו כאן — ותקבלו מענה מוסמך.

🎓 מרצה בטיחות מוסמך עונה כאן — תקבלו מענה מקצועי

מבחני מה"ט אמיתיים · משוב מיידי · וידאו לכל נושא · מעקב התקדמות

ממשיכים מכאן:

📚 סיכום השיעור הרלוונטי לשאלה

השיעור: תפקידי בטיחות פנים מפעליים | ממונה בטיחות - צורך וכשירות

שר העבודה רשאי, בין דרך כלל בתקנות ובין בהודעה מיוחדת בכתב, להורות למעסיק על מינוי אדם מאומן כראוי להיות הממונה על הבטיחות במפעל על מנת שעיקר תפקידו יהיה בכך.
ואכן הוציא השר תקנות: תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), תשנ"ו-1996 העוסקות בנדרש בגוף החוק.
מקור התקנות ל"ממונה בטיחות"

מחזיק במקום עבודה שחלה עליו פקודת הבטיחות בעבודה, כולה או חלקה, ואשר מועסקים בו 50 עובדים לפחות.
מחזיק במקום עבודה הנמנה עם הסוגים המפורטים בתוספת השנייה ושמועסקים בו 50 עובדים לפחות.
מבצע בניה המעסיק, בעצמו או באמצעות קבלני משנה, 100 עובדים לפחות באתרי הבניה בו זמנית.
מעסיק, המעסיק בחקלאות, 50 עובדים לפחות בו זמנית.
מחזיק בכל מקום עבודה אחר, שעל סמך הסיכונים בו קבע מפקח אזורי, שיש למנות בו ממונה על הבטיחות, והורה לו, בכתב, לעשות כן.

בעל תואר מוכר כמשמעותו בחוק המועצה להשכלה גבוהה, תשי"ח-1958, בתחום מדעי הטבע, הטכנולוגיה או ההנדסה ודומיהם, בעל נסיון של 2 שנים לפחות בעבודה במקצועו לאחר סיום לימודיו המקצועיים, ועבר בהצלחה קורס ממונים על בטיחות או קורס שווה ערך, שאישר מפקח העבודה הראשי, במוסד לבטיחות וגיהות או במוסד אחר.
טכנאי או הנדסאי שרכש ניסיון של 3 שנים לפחות בעבודה במקצועו, לאחר סיום לימודיו המקצועיים, ועבר בהצלחה קורס ממונים על בטיחות או קורס שווה ערך, שאישר מפקח העבודה הראשי, במוסד לבטיחות וגיהות או במוסד אחר.
מי שהוכיח להנחת דעתו של מפקח העבודה הראשי, כי הוא ראוי להיות ממונה על בטיחות, אף שאין מתקיימות בו הוראות פסקה (1) או (2), ובלבד שהינו בעל השכלה שוות ערך להשכלה הנדרשת בהן, עבר בהצלחה קורס ממונים על בטיחות או קורס שווה ערך, שאישר מפקח העבודה הראשי, וניסיונו המקצועי בתחום הבטיחות והגיהות, יהיה שלוש שנים לפחות.

תוקפו של אישור כשירות יהיה לשלוש שנים, וניתן לחדשו לתקופות נוספות של שלוש שנים בכל פעם, ובלבד שהממונה על הבטיחות עמד בהוראות ההשתלמות הנדרשת.
מפע"ר רשאי לחדש אישור כשירות גם למי שלא עמד בדרישות ההשתלמות אם התקיים אירוע חירום ממושך שהשפיע על יכולת המבקש להשלים ימי השתלמות כנדרש.