בחקירת תאונת עבודה נהוג להיעזר לעיתים ב'שיטת חמשת הלמה' (Y5 / 5 Whys) כדי להגיע לגורם השורשי של האירוע ולא להסתפק בגורם המיידי בלבד. מהו עקרון הפעולה של השיטה?