אתה ממונה בטיחות במסגרייה. גילית שהעובדים במחלקת הריתוך והחיתוך נחשפים לרעש גבוה, ומעולם לא נבדקו ומעולם לא נמדדה רמת הרעש במקום. תסדיר לי את שרשרת הפעולות.

אז אתה שולח מחר בבוקר את כל העובדים במחלקה לבדיקת שמיעה?

מתי בדיוק העובד עובר בדיקת שמיעה — זה חלק מקבלה לעבודה, או שגרתי אחרי שהוא כבר עובד?

מסתבר שאחד העובדים נבדק ונמצא לא מתאים להמשיך לעבוד ברעש. מה קורה עכשיו, ומי צריך לדעת על כך?

העובד מתעקש שהוא ממש רוצה לחזור לעבוד באותה עמדה ליד המכונה הרועשת. מתי בכלל אפשר להחזיר אותו?